Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

            Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей:

-знание Конституции Российской Федерации;

-знание законодательства, иных нормативных правовых актов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации, отдельные вопросы организации местного самоуправления в Республике Хакасия ;

-знание федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Хакасия  и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

-знание федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Хакасия  и иных нормативных правовых и правовых актов о муниципальной службе и противодействии коррупции;

-знание Устава Троицкого сельсовета Боградского района Республики Хакасия ;

-знание правил внутреннего трудового распорядка;

-знание порядка работы со служебной информацией;

-знание форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

-знание правил деловой этики;

-знание основ делопроизводства;

-знание правил и норм охраны труда. 

            Квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей:

-наличие навыков работы в соответствующей сфере деятельности;

-наличие навыков принятия и оперативной реализации управленческих решений, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

-наличие навыков ведения деловых переговоров;

-наличие навыков публичного выступления, владения конструктивной критикой, анализа и прогнозирования;

-наличия навыков взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;

-наличие навыков нормотворческой деятельности, подготовки делового письма, работы с документами и служебной информацией;

-наличие навыков подбора и расстановки кадров, стимулирования достижения результатов, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов;

-наличие навыков пользования современной оргтехникой и программными продуктами по направлению деятельности;

-наличие навыков эффективного планирования рабочего времени, адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач.