ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации Сарагашского сельсовета

   14.12.2022 г.                                      № 37                           с.Сарагаш       

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений культуры

Администрации Сарагашского сельсовета

В соответствии с Трудовым Кодекса Российской Федерации, постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 18 января 2018 г. № 02-п «О внесении изменений в постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 г. № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования»,постановлением администрации Боградского района 13.12.2022г № 256 «Об утверждении положения об оплате руда муниципальных учреждений культуры искусства и дополнительного образования детей»,  в целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к ведению отраслевой системе оплаты труда муниципальных учреждений культуры, руководствуясь   Уставом муниципального образования Сарагашский сельсовет , администрация Сарагашского сельсовета  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры  (согласно Приложения 1)

2. Признать утратившим силу Постановление администрации Сарагашского сельсовета от 12.02.2018г. № 09 «Об утверждении положения об оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования» с последующими изменениями.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2022 года.

4. Контроль по исполнению настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Сарагашского сельсовета                                                  Т.Н.Шевченко

Приложение 1

к Постановлению администрации

Сарагашского сельсовета

от «14» 12.2022 г. № 37

Положение по оплате труда муниципальных учреждений культуры  

1. Общие положения

            1.1. Положение об оплате труда работников учреждений культуры,   администрации Сарагашского сельсовета Боградского района Республики Хакасия разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.       

1.2. Настоящее Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда в муниципальном учреждении устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Государственной гарантией по оплате труда;

Перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Мнения представительного органа работников;

                    1.4. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

          1.5. Положение об оплате труда муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.6. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

работников муниципальных учреждений

          2.1. Заработная плата работникам муниципальных учреждений определяется исходя из установленных для работника:

          оклада (должностного оклада);

          повышающих коэффициентов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

          2.2. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.               

2.3. Размер  оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

Повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в размере профессиональных квалификационных групп и уровней;

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности.

                    К окладу (должностному окладу) может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента от 1,0 до 1,5.

          Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).                

          2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется по формуле:

ДО= ДОкв.ур. х Кп.с.м.,

 где:  ДО - оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп.с.м. - повышающий коэффициент за работу  в сельской местности.

2.5. Размер должностного оклада по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимого для работы по профессии  работника культуры, рабочего или занятия должности служащего и определяется по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОб х К,

где: ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

            2.6. Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры и искусства устанавливаются в соответствии с таблицами 1-4.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Таблица 3

Профессиональная  квалификационная  группа «Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии»

Таблица 4

Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

3. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. В выплаты компенсационного характера включаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируется в коллективном договоре»;

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, на увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или абсолютных размерах.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в зависимости их фактической занятости или нагрузки в участии и подготовке новых программ и мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.

4.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, за высокое качество выполняемой работы и другие.

4.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Республики Хакасия, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, рекомендуется устанавливать комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.

При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников муниципального учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой»;

4.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

4.8. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику муниципального учреждения определяются трудовым договором.

В трудовых договорах предусматриваются показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурным подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера рекомендуется производить по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. Выплаты за почетные звания

5.1. Меры социальной поддержки, ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам), работникам муниципальных учреждений культуры за почетные звания устанавливаются в соответствии с п.2. ст. 32 Закона «О культуре» № 30 – ЗРХ от 28.06.2006 г. (с изменениями)

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждений культуры

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются трудовыми договорами.

Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до 1,5   размера среднего оклада (должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников относимых к основному персоналу учреждения и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется учредителем.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работником муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителей) устанавливается в размере до четырёхкратного превышения, при одновременном соблюдении среднемесячной заработной платы руководителя в размере, не превышающем 80 процентов месячного денежного содержания руководителя органа, осуществляющего отдельные функции и полномочия учредителя (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия)

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-50 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.4. Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

7. Установление выплат стимулирующего характера руководителей, заместителям   руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения

7.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Руководителю муниципального  учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения муниципальным учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения по решению учредителя может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением администрации муниципального образования Республики Хакасия.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения.

Премирование руководителя муниципального учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде.

7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

7.4. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премия по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премия по итогам работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников муниципального учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой»

7.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления Республики хакасия, в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.

7.6. При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

7.7. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

 Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
муниципальных учреждений культуры

8.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала:

Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов;

Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципального учреждения – до 1 : 0,7 – 0,5.»

8.3.  Перечень должностей, относимых к административно – управленческому персоналу утверждается учредителем.

Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с учредителем.

8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях трудового договора и за счет средств, поступающих от  приносящей доход деятельности.